Sifat Umum dari Kepemimpinan yang Buruk Anda bekerja dengan www.sbobet88.digital/ rajin di meja Anda ketika manajer Anda mampir ke bilik Anda dengan inisiatif bisnis lain yang mereka ingin Anda menjadi ujung tombak (mengingatkan Anda pada siapa pun?). Apa yang tidak dia sadari atau ambil kesempatan untuk melihat adalah bahwa Anda sudah memimpin upaya di beberapa proyek sampingan, di samping tugas sehari-hari Anda. “Dia bermaksud baik,” Anda merasionalisasi, ini adalah “kesempatan.”
Kualitas kepemimpinan yang buruk mengambil banyak bentuk dan kualitas dan sangat penting untuk diatasi untuk meningkatkan kinerja perusahaan dan retensi karyawan. Jika Anda berada dalam posisi kepemimpinan dan ingin meningkatkan keterampilan kepemimpinan Anda, atau sedang menilai kemampuan kepemimpinan dan kekuatan bangku serta di mana untuk meningkatkannya di perusahaan Anda saat ini, berikut adalah beberapa ciri umum yang harus diwaspadai.
Komunikasi yang Buruk
Kepemimpinan di setiap tingkatan membutuhkan komunikasi yang jelas dan efektif. Komunikasi yang buruk dalam gaya manajemen bos Anda bermanifestasi dalam hasil proyek yang tidak jelas, garis waktu yang tidak jelas, dan peran dan tanggung jawab yang ambigu. Pada tingkat yang lebih tinggi, komunikasi yang buruk dapat berupa nilai, budaya, visi, dan tujuan tim yang tidak jelas. Anggota tim mengambil arahan dari pemimpin yang baik, dan menjadi pemimpin yang hebat berarti meluangkan waktu untuk memastikan bahwa status quo adalah salah satu yang menginspirasi kepercayaan diri dan etos kerja yang kuat di antara tim Anda.
Komunikasi Pasif Agresif
Ini adalah bagian besar dari hubungan yang hancur. Pemimpin yang buruk tidak langsung dengan cara mereka berkomunikasi, yang merupakan sifat negatif bagi lingkungan kerja. Meskipun apa yang dikatakan tidak terdengar konfrontatif, tidak jelas bagi orang yang menerimanya.
Kegagalan Untuk Menerima Tanggung Jawab
Permainan “katanya, katanya” tidak berjalan dengan baik ketika membina kohesi tim di antara karyawan.
Tidak Mendengarkan Kekhawatiran Individu
Kurangnya mendengarkan adalah salah satu faktor utama dari komunikasi yang buruk. Komunikasi adalah jalan dua arah, dan jika seseorang merasa tidak didengarkan, mereka dengan cepat merasa terputus dan diabaikan.
Lingkungan Kerja yang Mengintimidasi
Di sisi yang sama, lingkungan kerja yang mengintimidasi merusak komunikasi karena pihak yang merasa terintimidasi tidak akan merasa nyaman menangani masalah atau kebutuhan mereka.